各企业相关负责人：
当前社会人力资本不断攀升，人员流动频繁，如何提高员工综合素质，未来人力资本发展的方向，企业需要怎样的人才推动企业的发展等一系列问题，都是企业正在面临或即将面临的。
因此，协会应置信大学邀请组织会员单位参加“第二届中国西部人力资本高峰论坛”，立在听取专家学者全面剖析人力资本的发展动向，理清思路，制定人力资本战略方向。
一、会议时间
2015年1月14日08：00—09：00
二、会议地址
成都 ∙ 锦江宾馆锦江厅
三、参会人员
大中型集团董事长、总裁、人力资源总监与经理、首席知识官、首席学习官、学习与发展总监与经理、培训总监与经理以及有志于推动中国西部企业人才发展的企业界其他人士。每个企业限1-2人参加，因参会场地有限，先报先得。
四、参会费用
(一)VIP三类专席，580元/人(原价)，协会会员享受8折优惠(含中午西式自助餐、茶点与资料费)
(二)充值户名/开户行与账号：四川置信职业培训学校/中国银行成都双楠支行 123904510948
(三)汇款时间2015年1月10日之前。
五、联系方式
韩艺 86627873 15928406936
邮箱：378209822@qq.com
附件：
1、参会回执表
2、论坛邀请函
成都零售商协会
二〇一四年十二月十日
附件1:
参会回执表
公司名称 | 参会方式 | VIP 类专席 | ||
参会人姓名 | 职务 | 手机 | E-mail | QQ |
联系人及手机 | ||||
公司电话/传真 | ||||
如需参加，请予12月30日(星期二)12:00之前回执协会日常对接工作人员，谢谢合作!
第二届中国西部企业人力资本高峰会(微信二维码 )
附件2：
中国·成都·2015 第二届中国西部人力资本高峰论坛邀请函
一、 论坛背景
当前国内外环境发生着广泛而深刻的变化，世界经济中不确定性因素增加。中国经济增长进入换挡期，经济结构面临重大调整，习李政府新政改革措施频出。十八届四中全会后，中国法治环境与社会公平竞争环境将不断加以改善，面对市场竞争环境，企业唯有靠自己的人才实力与竞争优势去赢得市场、赢得客户，赢得生存与发展的空间。
2015年，国家将推出更多新政与改革措施。信息社会与知识经济的边界被拓宽后，必将极大地颠覆了传统的信息传播模式与学习技术，企业的重心与人力资源部门也将进一步深化改革，以应对外部环境的变化与挑战。社交网络、“大数据”、互联网、云计算、人力资本金融化都将成为未来发展的重要趋势。中国西部企业未来发展需要依托怎样的核心竞争优势?如何打造与升级?这必将是未来5-10年人力资源变革与发展的重点。
本次由《中国培训》杂志社主办、置信大学具体承办的“中国西部企业第二届人力资本高峰论坛”将伴随国家经济发展的步伐，承载“汇聚行业资讯、研究人才内涵、推动企业发展”的使命，力邀国内行业专家，汇聚前沿信息、分享人才实践、成立人才联盟、助推社会发展，共享2015年中国西部企业人才发展的首席盛宴!
二、 论坛主题
巨变时代的人才发展：挑战、变革、发展
三、 组织机构
u 指导单位：中国职工教育和职业培训协会
u 主 办 方： 《中国培训》杂志社
u 承 办 方：置信大学、中国西部HR 500强俱乐部
u 协 办 方：四川大学商学院、西南交通大学经济管理学院
西南财经大学经济学院、上海交通大学海外教育学院
新华都商学院
四、 时间地点
1、大会时间：2015年1月14日(星期三)
2、会议地点：中国 ∙ 成都 ∙ 锦江宾馆锦江厅
五、 受邀对象
1、受邀范围：中国西部企业500强、省市300强企业、成都100强企业以及行业领先企业负责人才管理的经理级以上人士;
2、受邀对象：大中型集团董事长、总裁、人力资源总监与经理、首席知识官、首席学习官、学习与发展总监与经理、培训总监与经理以及有志于推动中国西部企业人才发展的企业界其他人士。
3、人数限制：400人。
六、 日程安排
内 容 | 嘉 宾 |
特邀嘉宾主持：大唐电信科技产业集团大唐大学校长 贾 晶 | |
主办方致开幕辞 | 《中国培训》杂志社总编 宋晔 置信集团董办副主任、置信大学校长 程敬 |
主题演讲 国家新形势下的企业发展与变革 | 国家人社部中国职协常务副会长 毕结礼 |
主题演讲 习李新政下的集团变革 | 上海华彩集团副总裁 杨波 |
主题演讲 学习促战略的培训体系设计 | 置信集团董办副主任、置信大学校长 程敬 |
新书发布 企业大学白皮书8.0发布与导读 | 北京凯洛格管理咨询公司总裁 王玥 |
揭牌仪式 中国西部人力资源500强俱乐部 揭牌仪式 | 西部HR500强俱乐部执行主席 刘毅 |
午 宴 | |
主题演讲 企业大学如何转化生产力 | 中国惠普教育事业部总经理 惠普大学校长 邰慧 |
主题演讲 绩效改进—企业战略成功之道 | 北京华商基业管理咨询有限公司总裁 首席绩效改进专家 易虹 |
主题演讲 企业关键人才梯队培养解决之道 |
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